Espace collectivités

La gestion des ressources humaines est entièrement externalisée.
 Pour la collectivité, la seule démarche a effectuer consiste à exprimer son besoin auprès du groupement et de s’engager sur un planning d’activité.

Vous pouvez profiter de notre réseau de compétences

La gestion administrative est ainsi entièrement exécutée par le GDE77, des modalités de recrutement à l'établissement du bulletin de paie. La collectivité reçoit de son côté une facture mensuelle de prestation de service.

Vous bénéficiez d’un personnel qualifié et pérenne :

  • Doté de collaborateurs expérimentés et d’un plan de formation ambitieux, le GDE77 met à votre disposition des salariés confirmés et formés à leur métier.
  • Le personnel effectuant une mission permanente ou récurrente au sein de votre collectivité, vous pourrez développer et entretenir avec lui une relation durable.

Nos métiers

  • Accueil et standard
  • Secrétariat
  • Achats
  • Conseil juridique
  • Marketing
  • Communication
  • Comptabilité
  • Contrôle de gestion
  • Ressources humaines
  • Administration de réseaux informatiques
  • Webmaster
  • Maintenance technique
  • Entretien et ménage de locaux
  • Entretien des espaces verts
  • Qualité Sécurité Environnement
  • Développement durable...

Vos coûts sont calculés au plus juste.

Une collectivité qui fait appel à de l’emploi partiel ou temporaire a deux possibilités.
Elle peut s’adresser à une société d’intérim ou à un groupement d’employeurs.

Sans but lucratif, le plus souvent régit par la loi 1901, le groupement d’employeurs dont la philosophie est d’être un appui durable au développement de ses adhérents, est une solution à la fois pérenne et économique.

Pour les collectivités de petite taille ou désireuses de réduire certains budgets de fonctionnement le recours aux salariés à temps partagé devient une vraie solution.

Vous avez un besoin spécifique, n’hésitez pas à nous questionner pour que nous puissions y réfléchir ensemble.

Questions/Réponses ?

  • Quelle est la différence entre un Groupement d'Employeurs et une agence d'intérim ?
    Le GDE 77 a pour objet de répondre à des besoins durables. 
L'embauche ponctuelle d'un salarié pour pallier un accroissement occasionnel de l'activité est du ressort de l'intérim.
  • Quel est mon engagement ? Comment mettre fin à l'emploi du salarié ?
    Vous signez avec le GDE 77 une convention de mise à disposition du salarié, que vous pouvez rompre à tout moment et pour tout motif légitime, en respectant le préavis défini préalablement qui est de 2 mois (non cadre) et 3 mois (cadre).
  • Que se passe-t-il si l'une des entreprises renonce à employer, un salarié ?
    Le GDE 77 effectue des recherches parmi ses adhérents et son réseau d’entreprises, pour couvrir l’activité du salarié.
  • Que se passe-t-il lorsque le salarié pose des congés ?
    
Les périodes de congés du salarié, sont calées en fonction des périodes de fermeture de la société. L’entreprise n’est pas facturée pendant la période de congés payés du salarié.