Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation
À qui s'adresse cette formation ?
- RRH, gestionnaires RH, responsables de formation, assistants RH ou de formation
Pré-requis
- Aucun
Objectifs de la formation
- Gérer les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l’entreprise
- Avoir les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien
- Faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires
Programme de la formation
Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle
Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation
Identifier les points-clés liés à l'embauche
- Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentes
- Les aides à l'embauche
- Le choix du tuteur ou du maître d'apprentissage
Gérer le contrat de travail au quotidien
- Modalités d'exécution des contrats : statut, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité... Rémunération : montant et calcul. Les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéisme
Respecter les obligations de l'employeur
- Période d'essai. Rupture anticipée : dans quels cas ? Modalités pratiques des successions des contrats. Rupture à terme. Fin du contrat
Consulter les représentants du personnel
Gérer les relations avec les OPCO
Méthodes mobilisées
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.
Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).
Modalités d'évaluation
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 52 24 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr
Comment financer ?
La formation est financée par mon employeur ou moi-même :
Choisissez la date qui vous convient et inscrivez-vous.
Vous aurez la possibilité de payer par CB ou d'obtenir un devis en ligne.
Actualisé le :
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