Rémunération
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective).
(Article D6222-26 du code du travail)
Grille de rémunération minimale au 01/01/2020 pour les contrats conclus à partir du 01/01/2019
(Taux horaire du SMIC = 10.15 € / heure au 01/01/2020 soit 1539,42 € pour 35 heures hebdomadaires)
| Age de l’apprenti | ||||
|---|---|---|---|---|
| SMIC | SMIC ou SMC | |||
| Année d’exécution du contrat |
Moins de 18 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans * | 26 ans et plus * |
| 1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| 2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| 3ème année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
(*) ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC
Attention : des règles particulières sont prévues en cas de :
- Formation complémentaire
- Contrats d’apprentissage successifs
- Réduction de la durée du contrat
- Prolongation de la durée du contrat
- En cas d’échec à l’examen
