Imprimer

#Ressources humaines - Gestion

La certification des compétences en entreprise (CCE)

Avec la CCI, valoriser et certifier ses compétences, c’est possible !

Qu'est-ce que le certificat de
compétences en entreprise (CCE) ?


France CompétencesLe CCE est un outil innovant pour tout type d’entreprises en matière de gestion de ressources humaines et pour tout individu qui souhaite se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre dans un cadre professionnel ou extra professionnel.

Le CCE est une reconnaissance formelle, inventoriée au Répertoire Spécifique de France Compétences. Il atteste de la maîtrise de compétences transverses acquises en situation professionnelle et/ou à l’issue d’un parcours de formation.

Ces compétences sont validées selon un référentiel régulièrement mis à jour par le réseau des CCE, le processus de certification, créé par CCI FRANCE est mis en œuvre par les Centres de Validation Agréés (CVA).

Pour qui ?

Le certificat de compétences en entreprise est accessible à toute personne pouvant attester de compétences liées au CCE proposé qu’elle aura mises en oeuvre de façon effective en milieu professionnel ou extraprofessionnel.

Combien coûte le CCE ?

Certification : 500 € net de taxe

Accompagnement + certification : 1 200 € net de taxe

Tarifs parcours de formation : nous consulter

Comment financer son CCE ?

Le financement des CCE :

Le CCE comprenant la formation et/ou l’accompagnement + la certification est éligible au CPF.

D’autres sources de financement sont également possibles :

  • Pôle emploi,
  • l'OPCO,
  • l’AGEFICE,
  • le plan de développement des compétences de votre entreprise,
  • etc.

Avantages pour l'entreprise

  • Reconnaître les compétences des collaborateurs en situation de travail
  • Anticiper la perte des savoir-faire
  • Formaliser les compétences managériales
  • Optimiser le plan de développement des compétences
  • Motiver et fidéliser les salariés
  • Finaliser un engagement qualité
  • Favoriser la mobilité interne.

Avantages pour l'individu

  • Reconnaître les compétences des collaborateurs en situation de travail
  • Anticiper la perte des savoir-faire
  • Formaliser les compétences managériales
  • Optimiser le plan de développement des compétences
  • Motiver et fidéliser les salariés
  • Finaliser un engagement qualité
  • Favoriser la mobilité interne.
Une question ?
Je contacte un conseiller