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#Ressources humaines - Gestion

La gestion de la formation

Pour tout connaître de la gestion de la formation des obligations légales, en passant par le plan de formation jusqu'au entretiens professionnels

A qui s'adresse cette formation ?

Tout salarié, issu de tout secteur d’activité ayant des responsabilités en GRH au sein de son entreprise

Prérequis

Niveau d’études conseillé : Bac +2

Objectif de la formation

Connaitre les obligations légales en termes de formation, les différents contrats aidés et les partenaires de la formation
Savoir établir un plan de formation et réaliser un entretien professionnel
Accompagner les managers sur la réalisation d’un entretien professionnel

Programme de la formation - Compétences visées

Les enjeux de la formation dans le cadre de la GPEC et des nouveaux dispositifs légaux

renforcer son parcours professionnel
s’adapter aux évolutions de son métier
accompagner les changements de son organisation
enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques
résoudre des problématiques ponctuelles
gagner en performances

La formation : entre obligations et volontarisme

Les enjeux de la formation
Les obligations en matière de formation
Zoom sur les partenaires institutionnels de la formation professionnelle
Les obligations financières
Présentation d’un plan individuel de formation
Zoom sur les obligations avant et après la loi

Le plan de formation

La théorie et la pratique (quelles sont les étapes à suivre pour établir un plan de formation – construire une trame de plan de formation)

L’entretien professionnel (La théorie et la pratique)

Externaliser ou internaliser la formation

L’évaluation de la formation

Pratique sur la critique du modèle de Kirk Patrick

Les dispositifs de la formation

Les contrats
Le CIF
Le CPF
Le bilan de compétence
La VAE

Finalité

Evaluation : Analyse des mises en situation avec les autres participants sous le contrôle du formateur

Sanction visée : Attestation de compétences.

Suivi : Chaque stagiaire devra émarger matin et après-midi la feuille de présence. En fin de formation, chaque stagiaire remplira une fiche d’évaluation.

Ce module peut s’inscrire dans le Bloc 2 « Processus de recrutement, d’intégration et de formations des salariés » du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines

Comment financer ?

La formation est financée par mon employeur ou moi-même :

Choisissez la date qui vous convient et inscrivez-vous.
Vous aurez la possibilité de payer par CB, chèque, virement ou d'obtenir un devis en ligne.

> en savoir plus sur les financements


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