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#Ressources humaines - Gestion #Gestion du personnel

Assurer la gestion de la formation

Utiliser les textes de la législation et de la réglementation en matière de formation professionnelle

À qui s'adresse cette formation ?

  • Toute personne en charge du plan et de la gestion de la formation : responsable RH, chargée de formation, assistante RH…

Pré-requis

  • Aucun

Objectifs de la formation

  • Utiliser les textes de la législation et de la réglementation en matière de formation professionnelle
  • Découvrir et intégrer les dispositifs d’accès à la formation
  • Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
  • Communiquer de façon efficace sur le plan de formation
  • Sensibiliser les collaborateurs à l’utilité de leur compte CPF

Programme de la formation

Utiliser la réglementation et la législation en matière de formation professionnelle

  • Réforme de la formation professionnelle : ce qui change pour les employeurs 
  • Les textes applicables
  • Les évolutions réglementaires
  • Les règles spécifiques de la formation à distance
  • Formation en situation de travail ou AFEST

Les différentes catégories d’actions concourant au développement des compétences

  • Le compte personnel de formation (CPF) : mode d’emploi, opportunités et limites pour l’entreprise
  • Les actions de formation par apprentissage
  • Les actions permettant la validation des acquis de l’expérience 
  • Les bilans de compétences
  • Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  •  « Pro-A », le nouveau dispositif de reconversion par alternance entré en vigueur au 1er janvier 2019
  • Dispositifs pour les demandeurs d’emploi (POEC, AFDR…)

Points sur l’actualité de la formation

  • Conséquence de la crise du COVID sur le plan de développement de compétence
  • Rappel des textes et des mesures
  • Les nouvelles pratiques dans les plans : formation à distance et digitalisation

Le financement de la formation professionnelle

  • L’arrivée de nouveaux acteurs :
    • Opérateurs de compétences (OPCO) : quelles missions ?
    • La Caisse des dépôts et de consignations, financeur du CPF
    • L’Urssaf, futur collecteur de l’obligation légale
    • France compétence l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage
    • Les CPIR, opérateurs du projet de transition professionnelle
  • Les obligations de l’employeur
  • La contribution légale unique : Qui collecte, quoi et quand ?

Le plan de développement des compétences

  • Du plan de formation au plan de développement des compétences
  • Définir les orientations de formation en lien avec les projets et la stratégie d’entreprise
  • Les enjeux pour le salarié et l’entreprise
  • Méthodologie d’identification des besoins 
  • La refonte des catégories de formation (temps de travail effectif ou formation hors temps de travail
  • Formaliser le plan et consulter les Instances Représentative du Personnel (IRP)
  • Optimiser le budget et étudier les possibilités de financement
  • Evaluer le plan et les actions mises en œuvre

Communiquer sur le plan de formation

  • Entretiens professionnels : comment être en conformité au 31 décembre 2020
  • Informer les salariés sur les dispositifs existants
  • La communication autour de la formation pour inciter à se former
  • Les différents moyens de communication

Méthodes mobilisées

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active : Échanges, analyses de pratique, mises en situation, cas réels d'entreprises. Support de formation remis aux participants. Groupe de 4 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine.
Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Ne concerne que la formation continue.
La formation peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence.

Modalité et délai d'accès : Echange téléphonique si prérequis. Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning interentreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratique, présentation… qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur. Un questionnaire de satisfaction est complété par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation. Ne concerne que la formation continue.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Référente handicap : Valérie Pujol
Tel : 01 60 37 52 24 / mail valerie.pujol@seineetmarne.cci.fr

Comment financer ?

La formation est financée par mon employeur ou moi-même :

Choisissez la date qui vous convient et inscrivez-vous.
Vous aurez la possibilité de payer par CB ou d'obtenir un devis en ligne.


Actualisé le :

Assurer la gestion de la formation


  • Lieu Serris
  • Durée 3 jours
  • Tarif 1 260,00 € TTC
  • Lieu Serris
  • Durée 3 jours
  • Tarif 1 260,00 € TTC

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